Kıdem Tazminatı

Çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre alacağınız tazminat tutarı.

Kalküla Rehberi

Bilgi Merkezi

Bu araç hakkında bilmeniz gereken her şey — açık, kısa ve güvenilir.

Bu Araç Nedir?

Kıdem tazminatı; işyerinde en az bir yıl çalışmış bir çalışanın iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi durumunda işverence ödenmesi gereken yasal bir haktır. Her tam çalışma yılı için bir aylık brüt maaşa eşdeğer tazminat ödenir ve bu tazminata yasal bir tavan uygulanır.

Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama şu formülle yapılır: Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş × Tam Çalışma Yılı). Brüt maaş kapsamına yalnızca temel ücret değil, düzenli olarak ödenen yemek, yol ve diğer yan ödemeler de dahil edilir.

Neden Önemlidir?

Kıdem tazminatı hakkını bilen çalışanlar; işten çıkarılma, istifa veya emeklilik süreçlerinde alacaklarını önceden hesaplayabilir ve işverenle bilinçli müzakere edebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Genel kural olarak istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçiler için) ve emeklilik hakkı kazanma gibi özel durumlarda istifada da tazminat hakkı doğabilir.
Part-time çalışanlar için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Part-time çalışanlarda tazminat, çalışılan süreyle orantılı olarak hesaplanır. Tam zamanlı muadilinin kazanacağı tazminata, çalışılan saat oranı uygulanır.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda ne yapmalıyım?
İşverenin haksız şekilde ödeme yapmadığı durumlarda öncelikle Arabuluculuk yoluna başvurulmalıdır. Uzlaşma sağlanamaması halinde İş Mahkemesi'nde dava açılabilir.

Sizin İçin Seçtiklerimiz